Artículo sobre la huelga indefinida de EIR (Especialista Interno Residente) convocada en Andalucía desde el 19 de Noviembre

El pasado martes 4 de diciembre acudió a nuestra asamblea una EIR (Especialista Interno Residente) para exponernos las razones de que hayan convocado una huelga indefinida desde el 19 de noviembre en respuesta a las condiciones laborales del sector y las próximas reformas por parte de Sanidad y el SAS. Os remitimos aquí un documento explicativo de ésta cuestión y rogamos su difusión.

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¿Qué es un residente?

Es un EIR (especialista interno residente), que viene a ser un
diplomado/licenciado/graduado en medicina, enfermería, química, biología,
psicología, veterinaria, farmacia, radiofísica… que, tras terminar su
formación universitaria se presenta a unas oposiciones nacionales (MIR,
EIR, FIR, VIR, BIR, etc) para obtener una plaza en un hospital público
para su formación como especialista.

Esta formación dura de 2 a 5 años dependiendo de la especialidad. Durante
ese tiempo tiene un contrato con la administración que no la vincula para
dilatar esa relación profesional más allá del periodo formativo del
residente. Es decir, cuando acabe la especialidad, se va a la calle. El
personal residente NO ES FUNCIONARIADO.

En algunos casos, como es el de los licenciados en medicina, la única
forma de especializarse (hacerse cardiólogo, médico de familia, cirujano)
es mediante el acceso a una plaza de formación con el examen MIR. No
existe un sistema alternativo.

El residente no es un estudiante ni es un profesional en prácticas. La
residencia implica una labor asistencial(laboral) y formativainvestigadora.

¿Cuánto cobra un residente?

El sueldo base de un residente licenciado en Medicina (el sueldo más alto
de los EIR) es de 1103,54 euros al mes brutos por trabajar 35 horas
semanales. A esto hay que sumarle las horas de jornada complementaria
(más conocidas como guardias) que suelen cobrarse a 10,5 -11,49 € brutos
la hora el primer año y el complemento según el año de especialidad (unos
90 euros más al mes cada año). Un residente que haga cuatro guardias
(unas 80 horas) al mes puede cobrar esos 1103,54 + 840 por 230 horas
trabajadas.

¿Qué está pasando con los residentes (EIR) en Andalucía?

Tenemos unos representantes que se agruparon en una coordinadora
andaluza de representación de los especialistas internos residentes de
Andalucía (CAREIR) que intenta negociar con el SAS y convocó una huelga
indefinida el 19 de Noviembre.

¿Cuáles son las reivindicaciones de los huelguistas?

Aquí está la convocatoria de huelga.
Poniéndonos en antecedentes: el gobierno central impuso en Julio una
nueva medida por la cual todo el personal funcionario (los residentes no
somos funcionariado) tenía que trabajar dos horas y media más a la semana
(un total de unas diez horas más al mes, 37,5 horas a la semana.

Además, esto estaba unido a un descenso del sueldo base y de la hora de
guardia y de más de un euro/hora y la eliminación de las pagas extra.

Nuestro contrato dice que recibimos X dinero repartido en 14 pagas, no
que tengamos X dinero en 12 pagas y dos “aguinaldos”.
[A todo esto hay que sumar que el gobierno central recortó el presupuesto
de sanidad y educación para rescatar un banco. Bankia, creo que se
llamaba. Lo van a devolver todo, por lo visto.]

Cada comunidad autónoma decide cómo aplicar esas horas de más y, en
teoría, lo hace en connivencia con el comité de empresa.

La Junta de Andalucía dio libre albedrío a los gerentes hospitalarios
para la aplicación de esas 10 horas de más mensuales que TODO EL PERSONAL
DEL HOSPITAL tenía que echar (ya fuera celador, anestesista, técnico de
rayos, jefe de servicio o pinche de cocina).

La supervisión del personal que trabaja por turnos lo tuvo «más fácil»
para aplicar esta medida porque la gente «sólo» debía tardes, noches o
mañanas y, aunque esto repercutía en que el correturno era más rápido, la
gente más o menos lo acató sin mucho rechistar.
El problema del personal médico (la mayoría trabaja en un turno de mañana
o tarde y hace guardias) era que no había ni consultas libres ni tiempo
material para que todos los médicos especialistas pudieran «devolver»
esas diez horas que «le deben» al Sistema Andaluz de Salud (SAS). Además
la administración no quería que esas horas de más supusieran un gasto
extra para el hospital (nada de abrir una consulta extra ni hacer
intervenciones quirúrgicas por las tardes, algo que aligeraría la lista
de espera).

En algunos hospitales (o en algunos servicios del hospital) la gente
prefirió ir cada día media hora más, otros se decantaron por no trabajar
esas diez horas y que se las descontaran del sueldo (sueldo que paga el
SAS); otros pidieron hacer consultas en otro turno; quedarse en un
saliente de guardia (el día después de hacer una guardia) y así, más o
menos, se ha ido solventando la cosa.
El caso de los residentes es diferente (voy a hablar por residentes
médicos, que somos los que hacemos turnos de 24 horas). Nosotros en
teoría no podemos llevar consultas, ni estar en un quirófano programado
sin un adjunto (un adjunto es un médico que ya tiene la especialidad). La
administración dejó un par de meses de incertidumbre desde que el
Gobierno implantó las 37.5 horas y ni los jefes de docencia, los tutores
o los residentes sabíamos qué iba a pasar. Se propuso dedicar esas 10
horas a sesiones hospitalarias, a investigación o a otras tareas de
formación del residente.

Entonces, desde la gerencia autonómica se decidió que íbamos a dejar de
cobrar esas 10 horas más que nos pedía el gobierno central y nos lo iban
a quitar de las guardias. Esto es así porque nuestro sueldo base (1103.54
euros) lo paga el ministerio y las guardias las paga el SAS. Éste sólo
puede tocar el dinero de nuestras guardias y decidió pegarnos el sablazo
ahí. Nosotros no pedimos más dinero. Pedimos nuestro dinero. Pedimos que
se nos pague nuestro sueldo normal (las horas de guardia que trabajo y mi
labor constante diaria en el hospital/centro de salud) y que además,
podamos dedicar esas diez horas de más a nuestra formación o, en el peor
de los casos, aumentar la jornada asistencial.
En el caso de que se nos dejen de pagar 10 horas de guardia hay diversos
problemas que no han sido solucionados por la Junta:
-¿qué diez horas me dejan de pagar? ¿de qué guardia? ¿de qué tramo a
cuál? ¿en fin de semana, festivo doble o laborable?
-no vamos a cotizar 10 horas sí trabajadas.
-si nos ocurre algo en esas 10 horas (¿cuáles?) ¿quién se va a hacer
responsable?.
-¿por qué han aplicado el aumento de jornada de esta manera y en otras
comunidades no les ha afectado al sueldo? ¿dónde está yendo ese dinero?

Otra de las reivindicaciones de los EIR afecta también a los adjuntos.
Como decía antes, una de las medidas es que las consultas de tarde las pasen
especialistas que “deben horas”. Si antes un servicio tenía 20 especialistas para cubrir
700 horas semanales, ahora que cada médico hace 2.5 horas más, sobra gente. Y, o los
echan a la calle, o los contratan a tiempo parcial (al 75, al 50 o al 20%).
Esto de los contratos al X tanto por ciento es muy simple: si un contrato normal es de
100 horas y 4 guardias y tu contrato es al 75%, trabajarás 75 horas, 3 guardias y
cobrarás el 75% de ese sueldo, cotizarás el 75% y cuando cobres el paro, cobrarás un 25%
menos.
Estos contratos basura suelen renovarse cada mes o, con suerte, cada tres meses.

Por otra parte, al haber más carga asistencial (porque hay menos
especialistas o los mismos pero no al 100% porque también los han
recortado o no les han renovado) hay mucho trabajo que queda desierto y
que, o bien lo llevan a cabo los residentes o lo asumen sus compañeros.
Esto resta tiempo de formación al residentes además de quitarle calidad a
la misma. Cuando un residente hace el trabajo de un especialista le roba
el trabajo a ese especialista y a sí mismo que, cuando termine la
residencia, no tendrá dónde trabajar porque su puesto está ocupado por
una persona en formación.
El que los contratos sean tan inestables impide la continuidad de la
enseñanza y de la especialización además de ser un lastre para la
atención al paciente. Si el médico está incómodo en su situación laboral,
cambia de hospital y compañeros con mucha frecuencia y no es feliz, es
imposible que de una buena atención al ciudadano.

Los tutores son médicos/enfermeros/psicólogos/etc que nos guían y nos
ayudan a aprender, diseñan nuestros planes de formación y se encargan de
gestionar nuestras rotaciones internas y externas, etc. También tienen
que hacer dos horas y media más a la semana. En la mayoría de centros no
tienen un horario reservado para planificar actividades de formación, por
lo que, los que las hacen, es en su tiempo libre.
Pedimos que se les libere de un tanto por ciento de esas 10 horas para
dedicarlas a sesiones clínicas, investigación o entrenamiento de
habilidades manuales (en las quirúrgicas), por ejemplo.

¿Qué va a pasar?

Llevamos ya 17 días. En este tiempo ha habido muchas dudas de si empezar
o no una huelga; hacerlo de manera indefinida o no; ¿nos podemos fiar de
los representantes?; ¿nos podemos fiar de la palabra de los
interlocutores de la Junta de Andalucía?; ¿debemos pedir más cosas?;
¿está siendo justa nuestra lucha?…
Desde la gerencia del SAS nos dijeron que si suspendíamos la huelga (que
no desconvocarla) podíamos negociar.
El jueves pasado en Sevilla decidimos mediante asamblea que
suspenderíamos el lunes 3 para poder hablar con ellos.
CAREIR, la coordinadora que está llevando todo este tema en Andalucía,
propuso que durante la negociación estuviera presente el Defensor del
Pueblo y un representante del colegio de médicos para que nos ayudaran en
temas burocráticos o legislativos. Dijeron que no, que no reconocían a
esta coordinadora como nuestra representante.
Durante el fin de semana, sin haberse desconvocado la huelga, se habló
con gente del SAS que dijeron que si no desconvocábamos la huelga no
hablarían con nosotros. La suspensión no les valía y nos llamaron
prepotentes y pretenciosos.

A la vez de todo este lío, nos han hecho esquirolaje interno (han
cambiado a adjuntos de puesto de trabajo para cubrirnos – a mi me ha
cubierto mi jefe de servicio…); esquirolaje externo (contratando de
manera abusiva a adjuntos para cubrir el puesto de un huelguista); y nos
han cambiado el contrato. Esto es ilegal y ya se han interpuesto 600
denuncias por el esquirolaje y están estudiando qué repercusiones tiene
el cambio de contrato. Por lo que nos están diciendo, y esto no es nada
seguro, estaríamos obligados a hacer servicios mínimos (ahora no), por
ejemplo. Más información aquí

Al final, han cedido en vernos sin desconvocar la huelga (lo normal) y
están hablando con nosotros hoy. Espero que todo se solucione pronto y
podamos llegar a un acuerdo.

Siento si esto resulta tedioso o con una mala sintaxis. Invito a todo
aquél que quiera a hacer las preguntas que le surjan.
Podéis encontrarnos en Facebook: Residentes Indignados; Twitter:
#huelgaeir y en eirandalucia.blogspot.com

Un saludo. Gracias.